EXECUTIVE COACHING
-
vezetői önismeret
-
stratégiai gondolkodás
-
döntéshozatal
-
delegálás
-
motiválás
-
menedzsment csapat kialakítása, formálása, összetartása
-
hatékony és hatásos kommunikáció a hiearchia adott szintjéről az alá-, mellé-, és fölé- rendelt irányokban
-
asszertivitás
-
priorizálás tudatosan és következetesen
-
munka-magánélet egyensúly kiaakítása és megtartása
-
rendszerszemlélet- és rendszerlátás
-
egyéb vezetői kompetencia fejlesztés (skill coaching)

Executive oachként, egyenrangú partnerségben támogatom - az alapvető kvalitásaikat és képességeiket céltudatosan és elkötelezetten fejleszteni kívánó - coaching ügyfeleimet. Bíztatom és finoman konfrontálom őket, miközben világosan struktúrált beszélgetésre törekszem.
Tanácsokat adni és utasításokat osztani nem az én feladatom.
A folyamat alatt végig szemelőtt tartom, hogy a coaching célja:
-
megteremteni a coacholt ügyfél tudatosságát és éntudatosságát
A tudatosság azt jelenti, hogy tudom, mi történik körülöttem.
Az éntudatosság önreflexív értelemben azt jelenti, hogy tudom, hogy mit élek át, mit érzek és mit tapasztalok.
-
fejleszteni a felelősségtudatot és támogatni a felelőssévállalást
Addig, amíg a vezető a helyzet érzékelése helyett azonnal a fontosabb tényekkel és követelményekkel foglalkozik, nem tudatos a vezetői szerepre, nem látja ténylegesen a saját vezetői feladatát. Amíg ez a sorrend nem fordul át a tudatosság irányba, nem fog változni semmi. És már kérdezi is a coach:
-
Mi akadályoz abban, hogy szakmai feladataidat, vezetői feladataid érdekében visszafogd?
-
Mi történne, ha valóban a vezetésre koncentrálnál?
-
Mit nyernél azzal, és mit adnál fel?