EXECUTIVE COACHING

• vezetői önismeret

• stratégiai gondolkodás

• döntéshozatal

• delegálás

• motiválás

• menedzsment csapat kialakítása, formálása, összetartása

• hatékony és hatásos kommunikáció a hiearchia adott szintjéről az alá-, mellé-, és fölé- rendelt irányokban

• asszertivitás

• priorizálás tudatosan és következetesen

• munka-magánélet egyensúly kiaakítása és megtartása

• rendszerszemlélet- és rendszerlátás

• egyéb vezetői kompetencia fejlesztés (skill coaching)

Executive oachként, egyenrangú partnerségben támogatom -  az alapvető kvalitásaikat és képességeiket céltudatosan és elkötelezetten fejleszteni kívánó - coaching ügyfeleimet. Bíztatom és finoman konfrontálom őket, miközben világosan struktúrált beszélgetésre törekszem.

Tanácsokat adni és utasításokat osztani nem az én feladatom.

 

A folyamat alatt végig szemelőtt tartom, hogy a coaching célja:

• megteremteni a coacholt ügyfél tudatosságát és éntudatosságát

A tudatosság azt jelenti, hogy tudom, mi történik körülöttem.
Az éntudatosság önreflexív értelemben azt jelenti, hogy tudom, hogy mit élek át, mit érzek és mit tapasztalok.

• fejleszteni a felelősségtudatot és támogatni a felelőssévállalást

 

Addig, amíg a vezető a helyzet érzékelése helyett azonnal a fontosabb tényekkel és követelményekkel foglalkozik, nem tudatos a vezetői szerepre, nem látja ténylegesen a saját vezetői feladatát. Amíg ez a sorrend nem fordul át a tudatosság irányba, nem fog változni semmi. És már kérdezi is a coach:

• Mi akadályoz abban, hogy szakmai feladataidat, vezetői feladataid érdekében visszafogd?

• Mi történne, ha valóban a vezetésre koncentrálnál?

• Mit nyernél azzal, és mit adnál fel?

​

​