EXECUTIVE COACHING
  • vezetői önismeret

  • stratégiai gondolkodás

  • döntéshozatal

  • delegálás

  • motiválás

  • menedzsment csapat kialakítása, formálása, összetartása

  • hatékony és hatásos kommunikáció a hiearchia adott szintjéről az alá-, mellé-, és fölé- rendelt irányokban

  • asszertivitás

  • priorizálás tudatosan és következetesen

  • munka-magánélet egyensúly kiaakítása és megtartása

  • rendszerszemlélet- és rendszerlátás

  • egyéb vezetői kompetencia fejlesztés (skill coaching)

Executive oachként, egyenrangú partnerségben támogatom -  az alapvető kvalitásaikat és képességeiket céltudatosan és elkötelezetten fejleszteni kívánó - coaching ügyfeleimet. Bíztatom és finoman konfrontálom őket, miközben világosan struktúrált beszélgetésre törekszem.

Tanácsokat adni és utasításokat osztani nem az én feladatom.

 

A folyamat alatt végig szemelőtt tartom, hogy a coaching célja:

  • megteremteni a coacholt ügyfél tudatosságát és éntudatosságát

A tudatosság azt jelenti, hogy tudom, mi történik körülöttem.
Az éntudatosság önreflexív értelemben azt jelenti, hogy tudom, hogy mit élek át, mit érzek és mit tapasztalok.

  • fejleszteni a felelősségtudatot és támogatni a felelőssévállalást

 

Addig, amíg a vezető a helyzet érzékelése helyett azonnal a fontosabb tényekkel és követelményekkel foglalkozik, nem tudatos a vezetői szerepre, nem látja ténylegesen a saját vezetői feladatát. Amíg ez a sorrend nem fordul át a tudatosság irányba, nem fog változni semmi. És már kérdezi is a coach:

  • Mi akadályoz abban, hogy szakmai feladataidat, vezetői feladataid érdekében visszafogd?

  • Mi történne, ha valóban a vezetésre koncentrálnál?

  • Mit nyernél azzal, és mit adnál fel?

Galántai Júlia

 

 

EMCC akkreditált

 
EIA Practitioner COACH és MENTOR